腾讯科技讯（中涛）北京时间6月15日消息，据国外媒体报道，虽然苹果产品受到了全球消费者的追捧，但这不意味着苹果就一定是最让求职者向往的理想工作场所。事实上，美国求职招聘网站Glassdoor.com的相关信息以及一些苹果前员工的相关表述显示，在苹果工作也经常“受气”：其中包括保密规定太严格、提职加薪基本无望等等。

以下为国外媒体所汇总苹果在任及前员工对苹果工作环境的“微辞”：

6、升职加薪成奢望

升职加薪成奢望

一些苹果员工表示，要想在苹果得到升职的机会“比登天还难”。一位苹果产品设计师说：“即使你是最优秀的人才，但在苹果得到提拔的机会几乎为零。苹果更愿意直接从外部招聘高管，但不是内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你的能力，因此你得做好吵架的准备。”

不仅如此，一些苹果员工还表示，在苹果获得加薪的机会也很渺茫。一位苹果质量工程师表示：“在苹果得到加薪的机会很少，或者是根本没有任何机会。”

7、到手收入不算高

到手收入不算高

在Glassdoor网站上，多数苹果员工都抱怨自己的收入太低。虽然抱怨工资太低的员工主要来自苹果各大零售专卖店，但该公司的一些商务专家、IT专家及其他人员也持此看法。这也就表明，在苹果大量职位中，其相应员工的收入仍高于公司平均水平。

8、官僚作风初显现

官僚作风初显现

过去数月中，大量苹果员工表示，“人浮于事”、管理效率低下的官僚作风现象已经开始在苹果显现，因此使苹果的工作环境正日益恶化。一位苹果软件工程师今年5月表示，他必须应对愈发严重的管理能力低下问题。

美国财经杂志《财富》记者亚当·拉辛斯基（Adam Lashinsky）前不久撰文称，苹果不少员工表示，与苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）生前的管理方式不同，现有高管层经常“事无巨细”地干预开发人员的具体工作，导致开发人员在具体工作中“束手束脚”。

9、中层管理出问题

中层管理出问题

就目前而言，苹果普通员工对于公司高管层的不满，尚未指向苹果顶级高管，但多名苹果员工将“怒火”指向了苹果中层管理人员。

一位苹果驻校园代表表示：“苹果高级高管层很不错，但中级管理层让人厌烦。”一位苹果全球采购经理则表示，由于缺乏一只富有经验的中层管理队伍，苹果的长期稳定发展将面临诸多挑战。

10、他人创意窃己有

他人创意窃己有

无论是有意还是无意，乔布斯生前经常将其他员工的产品创意划归到自己名下。乔布斯的这种传统似乎也被其他一些苹果高管所继承。

一位苹果高级工程师这样写道：“苹果管理层永远欢迎和鼓励员工提出产品新创意。只是你这样做之前，一定要做好这样的心理准备：你提交的创意开始并没有被认可，然后该创意被改头换面，创意者已换成别人，相应技术演示会也不会邀请你参加。”

11、工作平庸受压力

工作平庸受压力

不少员工表示，苹果所谓对“平庸工作零容忍”的政策，使员工们承受了太多的工作压力。一位苹果员工写道：“在苹果，没有平庸的生存空间。如果你在苹果成不了顶尖高手，那么你不久后将被迫作出跳槽到谷歌的选择。”

当然，一些人士也许会指出，“平庸工作零容忍”的态度，其实也可视为苹果的竞争优势所在。乔布斯生前一直表示，他只需要业界“顶尖高手”。而目前看来，苹果“平庸工作零容忍”的政策似乎也很有效。

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